発達上の特性や課題を抱える子どもの家庭を支える
「社会循環型モデル」福利厚生プラン
企業の福利厚生（BtoB）で、持続可能なセーフティネットを大阪から本格展開
社会的背景とサービス提供の意図
現代の日本において、発達の特性やグレーゾーン、不登校を抱える子どもの数は増加の一途をたどっています。しかし、既存の通所型支援だけでは「子どもが施設に通いたがらない」「平日の日中しか開いていない」といった理由から、
保護者（特に母親）が仕事を辞めざるを得ない「ケア離職」が深刻な社会問題となっています。
障がい児や疾患児の育児と仕事の両立において、実際に「離職を考えた、または実際に離職した」と回答した人は44.4%（女性では約7割）にものぼり、非常に深刻な実態が浮き彫りになっています。
株式会社しずくそうでは、こうした家庭の孤立や行き詰まりを解消するため、子どもを施設に通わせるのではなく、
プロ（有資格者・経験年数10年以上のスタッフ）が「いつもの自宅」へ直接訪問する、新しい形の家庭支援サービスを
提供いたします。
訪問型療育「わがやのさぽーと」が提供する3つの価値
公的福祉の間を埋め、お家をリラックスできる場所へ変えるプロの介入により、親の就労継続と経済的負担の
軽減を両立します。
お家そのものを落ち着ける場所に（環境調整）
施設という不慣れな場所ではなく、暮らしの拠点である「自宅」にプロが入り、動線や視覚的な工夫を施すことで、パニックを防ぎ、家族全員がリラックスできる空間を創出します。
プロに任せて心身を回復させる（レスパイト・休息）
9時〜21時の間で、プロがご自宅でお子様に対応します。その間、親御様は趣味の時間を楽しむ、別室で休息を取るなど、「一人の時間」を完全に確保できます。
明日から家庭がラクになる（ペアレント・トレーニング）
プロの関わり方を共有することで、親御様自身が「この子に合った具体的な褒め方・環境の整え方」を日常の生活空間の中で自然と身につけることができます。
全従業員をカバーする「うちのこと相談センター」を内包
本プランには、子育て層だけでなく、単身者からシニア層まで全従業員が使える包括的相談窓口
（自費相談サービス）がセットで付帯します。対面・電話・オンラインにて、専門家チームが働く方のあらゆる悩みに個別対応します。
▼ 専門家チームが対応する具体的な相談例
- 子どもの行き渋りや不登校の傾向、周囲への相談のしにくさ
- 仕事と自宅の往復による孤独感やメンタルの整え方、リフレッシュのコツ
- 持続的な持病治療（または通院）と仕事の両立、キャリア継続の相談
- 発達特性に対する家族としての関わり方やサポート方法
- 自身の特性（マルチタスクの苦手さ、ケアレスミス等）に合わせた業務パフォーマンスや
キャリアの方向性の整理
法人規模に応じた安心の料金形態
本福利厚生プランを契約中の企業に所属する従業員様は、1回あたり基本料金から3,000円割引にてサービスをご利用いただけます。
※デジタル管理および明確なコード運用により、従業員様のプライバシーは完全に守られます。
| 法人規模 | 対象人数 | 月額固定費（税込） | 割引原資（従業員負担分） |
|---|---|---|---|
| 小規模企業・非営利法人 | 30名以下 | 3,300円 / 月 | 利用回数 × 3,000円を翌月精算 |
| 中堅企業・中規模法人 | 31名〜100名 | 11,000円 / 月 | 利用回数 × 3,000円を翌月精算 |
| 大手企業・大規模法人 | 101名以上 | 1名あたり 110円 / 月 （例：200名なら月額22,000円） |
利用回数 × 3,000円を翌月精算 |
【大手企業向け：予算上限（キャップ）オプション】
企業様との協議により、会社負担の上限額（例：月間最大5万円など）をあらかじめ設定可能です。上限に達した後は一律3,000円割引は適用されませんが、通常料金での継続利用が可能です。
【本プランの核心】地域を共に育てる「社会循環型モデル」
本プランの大きな特徴は、企業の「従業員を守るための投資」が、そのまま地域のサステナブルな
セーフティネット創出に自動的につながる点にあります。
企業様が当社と契約し、「わがやのさぽーと」や「うちのこと相談センター」をご利用することにより
従業員の「心」と「生活」が守られます。
福利厚生プランの事業収益の一部が、地域の生活困窮世帯（生活保護世帯を含む）の利用料割引原資
として自動的に還元されます。
経済的な理由からご利用を悩まれているご家庭へ、割引・低価格での包括的相談や訪問型療育を提供し、
子どもの「育ち」と家族の「暮らし」を支えます。
寄付だけに頼らない、ビジネスの力を生かした新しい共生社会のインフラ構築を目指しています。
福利厚生プランの導入相談・資料請求
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